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注册送38体验金娱乐平台·2016年毕业生人数再创新高,性别歧视导致女性就业不容乐观!
2020-01-11 18:19:34 来源: 旅游

注册送38体验金娱乐平台·2016年毕业生人数再创新高,性别歧视导致女性就业不容乐观!

注册送38体验金娱乐平台,据人力资源社会保障部公布的数据,2016年我国高校毕业生达765万人,比去年又增加了16万人;以高校毕业生为主的青年就业群体数量持续增加,将对就业产生很大的压力。然而不少女大学生在求职过程中遭遇“宁用武大郎,不选穆桂英”的性别歧视,而单独二孩政策的实施也“意外”让性别门槛再次悄然抬高。在今年招工过程中,企业已经对不少女生简历悄悄地“亮起了红灯”。屡禁不止的性别歧视让女大学生的就业率明显低于男生。随着普通高校的扩招,女大学生在高校中的比例已逐年上升。在女大学生比例上升的同时,就业率却连年持续下滑,女大学生在就业过程中遭受到用人单位的性别歧视。歧视主要表现为:(1)用人单位在录用名额中明确规定录用男性。(2)招聘单位提高录用女生的标准。(3)即使女生能够过关斩将通过面试,在签订劳动合约时,在契约中限制了女性应该得到的某些基本权利。用人单位出于预期利益和用人成本的考量,往往在招聘中更加倾向男性,而把女性劳动力当作职场“预备役”,性别歧视也就成为了很多女大学生难以绕开的绊脚石。

近日,2016年应届毕业生小羽(化名)遭遇了一次最感无力的就业性别歧视。花费时间精力到用人单位实习,却在最后才知道单位“底牌”,因性别原因被拒之门外。

去年8月,小羽在网上看到了某国家级科研单位的招聘信息,历经简历、笔试、面谈、面试等层层筛选,她最终入围实习环节。在三个月的实习期中,领导甚至派她去全国多地出差。可是,就在今年3月,小羽却接到单位通知,经研究决定将仅有的一个户口指标给一位仅实习了18天的男生。小羽拨通了用人单位领导的电话,该领导表示:“我们不是性别歧视,我们只是需要男生”。

遇到就业性别歧视,举证环节是难题

“明枪易躲、暗箭难防”,面对就业中的性别歧视逐渐由“招聘公告”转向“幕后”,求职者发现“中招”后,无论从监管到举证都无从下手。就业性别歧视进入到司法程序后,举证环节也成为难题。虽然近年来,“黄蓉案”“马户案”“高晓案”等一系列反就业性别歧视案件胜诉,但举证仍然是该类案件的难点。尤其是很多企业已经将“只限男生”这样的条件从招聘公告中撤除,转向设置“隐性门槛”。举证往往只能采取录音、录像的方式。

高校女毕业生就业性别歧视的原因分析(一)社会传统和性别文化偏见因素

我国传统的社会性别印象是“男强女弱”、“男尊女卑”。这种观念并没有随着科学技术的发展和社会的进步而彻底消除,这些传统观念至今还影响着人们的思想意识。人们对女性施加的心理影响和期望不同于男性,常赋予男性进取的角色,把他们与事业及成就相连。而对于女性,则赋予保守的角色,期望她们兼顾事业与家庭。因此,社会对女性的家庭角色期待大大高于对其社会角色的期待。同时,家务劳动和抚养孩子往往会占据女性不少时间和精力,会对女性的工作造成一定的影响,这是用人单位排斥女大学生的一般原因。

(二)用人单位经济成本的因素

成本主要表现在以下方面:一是生育及相关成本。女大学生工作不久便会面临婚育等系列问题,用人单位需要为此付出直接成本和间接成本。我国《劳动法》第五十一条规定:女职工按规定享受的产假期间,工资照发。用人单位必须支付女性产假期间的工资奖金,承担岗位空缺填补成本,造成直接成本。另一方面,生育问题使女性产生工作生涯的中断,重返工作岗位后又需要一段时期的恢复和调整,由于相关法律的制约,重返者的工资水平不能低于退出时的水平,这又给用人单位造成间接成本。二是预期劳动生产率。尽管女大学生在校表现优秀,但企业仍然认为她们的预期劳动生产率低于男性。

(三)高校女毕业生自身因素

女大学生自身较高的就业期望值与较低的创业意识是造成自身就业难的主观原因。在相关调查中,人们发现女生的就业期望值较高,尤其是没有进入劳动力市场以前,对自己未来的职业充满一种“不切实际”的幻想。大部分女生把“国家机关”、“事业单位”、“外资企业”作为自己理想的工作单位,把“大中城市”作为理想的就业地区,有的女生还希望未来的工作单位,有“出国”、“培训”等机会。和男生相比,女生不愿意下调对工作的期望值。

高校女生就业遭遇性别歧视至今仍然是一个难以解决的问题。消除女大学生就业中的性别歧视、保障女大学生的平等就业权利,是我国经济现代化和社会发展的必然要求。


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